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| 首創提攜人制度 建立實習生正確價值觀 台灣微軟校園徵才講座 | |||
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 | 為讓文大學生理解「未來生涯體驗計畫」內容與特色，和分析大學生在進入職場前應具備哪些能力，電機系於3月25日下午3點在曉峰國際會議廳舉辦「就業專題講座－出頭天大補帖暨企業說明」邀請台灣微軟法律暨公關事務部王秀芬副總，以從微軟文化、創新及核心價值看大學生具備之能力為主題，探討準備踏入職場的大學生應具有的心態和認知。 | ||
| 台灣微軟法律暨公關事務部王秀芬副總表示，經濟不景氣，許多企業對於舉辦校園徵才活動的意願明顯降低不少，而台灣微軟為讓更多大專院校學生能夠瞭解「未來生涯體驗計畫」內容和特色，台灣微軟總經理蔡恩全率領多位高階主管前進校園，與大學生做第一線接觸，談大學生在進入職場前應具備哪些能力，帶領大學生提早規劃職涯方向，也希望透過這個機會面對面與同學分享寶貴的親身經驗。 「這項計畫主要是為了輔導學生能及早掌握自己未來的方向，並塑立起自己的理想」。王秀芬副總強調，「未來生涯體驗計畫」中有一項最特別的制度就是創立提攜人制度，以一對一方式輔導實習生，提攜人不僅給予工作建議與指導，也分享生活經驗，透過提攜人的身教與輔導，實習生不僅降低對職場的不確定感，也學會尊重職場倫理。 王秀芬副總說，傳承是微軟最重視的一項傳統，每位提攜人都會毫不吝嗇把自己所學所能傳承給下一代，讓實習生不但可將課堂中所學習的知識有發揮和運用的機會，更希望能藉計畫的年續推廣，培育出更多才德兼備的優秀職場菁英。 | |||
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