| 文／李渼詩 【2019/1/22】 | 友善列印 |
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楊宜芳組長擔任人事室組長以來，踐行輪調制度能增進行政業務創新，強化組織效能，包括人事室法規的增訂、修訂，務使條文與現況與時俱進。處理兼任教職員工聘任業務有為有守，堅持法理之外才有人情，透過積極辦理行政人員輪調業務，帶動同仁服務學習熱忱。
楊宜芳組長在處理校教師評審委員會特殊案件時小心謹慎，期能和平理性解決，更主辦今年優久大學聯盟人事人員經驗交流座談會時，深獲各校好評。她面對少子化的考驗，學校每個人都不能置身事外，在堅守自身工作崗位之外，更應時時學習新知，配合大環境做適切的調整，期使學校永續發展，其認真勇敢挑戰新方向的態度，值得同仁學習。