-- 2003校園徵才系列活動--掌握你的工作機會 就從面試開始
| 文／王巧儀 攝影／賴芳延 【2003/3/20】 | 友善列印 |
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今(19)日蒞臨文大舉行講座的周玉芝小姐，目前為富群超商人力資源部的經理，周經理過去曾有十餘年的超商業務及管理經驗，時常經手人員面試的程序，會中，周經理首先強調面試對公司及個人雙方的意義，在於讓應徵者確實了解工作的屬性，並且給應徵者一個展現個人才能以爭取工作的機會。
其次，關於面試的流程，一般而言與應徵職務的高低而有層級的不同，面試時間通常以三十分鐘為主，包含開始的寒喧、接著由主管人員提出問題、工作性質的介紹以及應徵者提問，其中，面試問題不外乎工作動機、個人介紹、對應徵工作熟悉度、個人價值觀等，因此，同學們如何掌握面試成功的關鍵，其要訣在於個人事先準備的功夫是否周全，坊間有不少面試技巧的相關書籍可供參考，但切記不要讓所有的問題都貼上了公式化的答案，不妨加上自己的創意巧思，在回答問題時才能讓主管們印象深刻。
演講過程中，周經理更邀在場同學現場模擬一段面試經過，從中發覺幾個一般應試者經常忽略的小細節。演講最後，周經理勉勵所有即將踏入社會的新鮮人，找工作時千萬記得「適才適所」的理念，不要為了屈就眼前的就業機會而違背自己的工作意願，這樣才能找到勝任愉快的好工作。