| 文／許涵之 【2004/5/5】 | 友善列印 |
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| 中華智庫亞太區執行副總夏青雲詳說求職面試技巧。 |
夏青雲表示，履歷表是求職的第一道關卡，必須用心去做才會得到青睞；面試則是第二道關卡，也許會因為壓力而不能完全發揮，但無論在穿著或談吐等方面都要給上級良好的第一印象。
談到自己頭一次面試時，夏青雲說他首先觀察裡面的情形，再符合狀況回答問題並求能夠盡量表現自己。曾經考了三次大學、讀三年研究所的夏青雲，在進入東元電機三年就當上經理。工作經驗豐富的他，也提到許多自已工作的歷程，希望能給予學弟妹更多工作上的了解。
二個小時的講座中，夏青雲先探討分析目前數位時代職場趨勢、和兩岸就業市場的問題。他表示，前兩年景氣不好，新鮮人會成為企業的負擔，因此工作不太好找。現在景氣可能慢慢回升，而大陸的就業市場也成為新浪潮，是許多人要考慮的方向。
夏青雲認為，所謂人才是能發揮功能的人，而企業所需要的人才是能為企業創造價值的人。他也認為，人格特質比教育背景、專業知識、工作經驗都要來得重要，因此確定自已的目標求職才能發揮最大效益。
目前為中華智庫國際企業公司亞太區執行副總經理，夏青雲以多次審核面試人的經驗，提醒大家應該注意的事項。他也進一步提醒求職者踏入社會第一步需注意的求職陷阱，以及面試或職場上的生存法則，先一步提供學弟妹更多即將踏出校園所要準備的相關資訊。