| 文／隋昊志 【2005/3/30】 | 友善列印 |
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| 林虹君經理教你如何應對面試相關問題 |
林經理指出，在接獲面試通知時，就必須要先詢問好相關事宜、工作職務、工作性質，及如何取得公司的相關資訊。面談時間、地點的確認，更是不可忽視，最好在收到通知時，先詢問遇到突發狀況時的聯絡方式。面談時的衣著，並不一定要制式化，只要可以乾淨、整齊、穿著合宜即可。在面試當天，最好不要有遲到的狀況發生，提早到現場，可以先調適好自己，觀察其他與試者的情況，可以讓事前準備更加充分。
林經理說明，企業在面試時會以應徵動機、專業知識、人格特質、工作價值觀、個案面談、語言能力等方式評鑑個人的能力及適合與否。了解產業觀察力與個人對於此產業的興趣，也會以提問方式去了解個人的特質及對工作的態度。林經理以「加班」為例，面試者就可以從回應答案中，作出個人執行力與效率的判斷。
相對的，林經理也提出一些禁忌提供給同學注意參考。首先，不要讓人覺得態度不合作，也不讓人感覺不重視這份工作。會談進行時，盡量避免在會談中接聽電話，如有重要來電可在先前提出，詢問是否可以接聽。並留意自身的口頭禪是否得體，對於當天所有相關接觸者，有一視同仁的態度，甚至是接待入場的接待者。問題的回答也要注意，不要太過於冗長，或者過於簡短的回應，回答時間必需適中。訓練課程方面，點到即可，不要繼續追問下去，對於企業來說，訓練課程即是對於員工的一項投資，通常是有其必要性才會規劃出相關訓練課程。
林經理說到，業者對於大學新鮮人，往往對於薪資福利、課程訓練方面，會有比較嚴格的考量。但在新鮮人應試提問時，常常會詢問有關薪資方面的問題，業主往往會將問題交還給新鮮人，自身所可以接受的薪水是多少。對於這個問題，最好事先也調查過一般新鮮人進入職場的平均薪資，提出適合的薪資範圍，如此一來更可以讓雙方更容易達成共識，也讓社會新鮮人更易找到適合的職位與薪資，早日找到理想的工作。