| 文／李渼詩 攝影／李渼詩 【2006/4/19】 | 友善列印 |
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| 豐沛人脈存摺 職場新鮮人勇敢向前行！ |
高明聰一開始即運用「DISC」—個人行為模式問卷，幫助同學認識自己的個性特質，並且依問卷結果，將同學分為四個組別，依序為D-控制支配型（老虎）、I-影響開放型（孔雀）、S-穩定耐久型（無尾熊）、C-嚴格謹慎型（貓頭鷹）。
高明聰說，屬於D-控制支配型的人，在職場最不利情況常會以直接有力的行動控制環境，最適合控制權局、需要挑戰的工作環境；I型則是開放型的人，會說服別人合作，受歡迎得到支持時最能發揮效率；S則屬穩定耐久型的類型會以持續穩定的態度與人合作，完成個別的工作，需要和諧、合作的工作環境；而C型則是嚴格謹慎型的人，於現有環境中做事準確無誤，甚至於不利環境中仍堅持，所以適合有標準、需要精確要求的工作。
高明聰經理藉由分析各類型不同的行為模式與人格特質，引起同學的興趣及認同感，加深對四種類型的印象，同時讓大家了解自己適合的工作環境與性質，作為將來生涯規劃的參考。此外，分組討論時，高經理鼓勵同學上台分享經驗，並運用該方法，精闢地談論自己所屬的類型，同時也可以找出與另外三種類型相處合作的方法。
高明聰認為，人與人相處容易因不同的個人特質，難以協調合作，或是無法彼此認同，假如能夠掌握自己的個性特質，進而了解他人的性格特性，想要擁有好的人際關係與適合自己的工作就不再是難題了。