| 文／侯偉琪 【2006/4/26】 | 友善列印 |
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| 面試就業問題一籮筐 即將踏入社會的新鮮人磨拳擦掌迎接挑戰! |
竺定宇顧問說，他一天要看一百多件的履歷表，要如何在堆積如山的履歷表中，讓面試的主管將屬於「你的」那份留在桌面上，是成功的第一步。現在網路資訊發達，大部分的社會新鮮人都會時常留意企業的線上徵才系統，找到合意的公司，就寄發線上履歷表爭取面試的機會，竺顧問說，這種方式成功的機會不大，因為網路發達，寄發履歷表的人不計其數，企業通常先由電腦自動篩選淘汰資格不符合者，例如：年齡、資歷、學歷等等，自然而然，寄送出去的資料在還沒被遞到主管手中前，早已被電腦冷凍。
填寫履歷表時必需逐欄填寫，注意文字用辭，照片必須端裝正式，不可謊報工作經驗，現在的面試主管都非常注重Reference Check，必要時會針對履歷表上的內容，詢問以往打工的場所或者是學校指導老師，增加對應徵者的了解，工作經驗也是非常重要，因此竺顧問建議大家在踏入職場後，所參予過的工作和專案都要紀錄下來，以利於以後更換工作提交履歷表時，能清楚寫出工作經歷、晉升過程，從踏入職場的那一刻起，就開始在寫你履歷表了！
竺定宇顧問表示，剛踏入社會的新鮮人通常沒有豐富的工作經驗，因此公司會特別注意應徵者的社團、打工經驗，或社會服務經驗，有些企業也會不定期舉行校園徵才或軍中徵才，這些都是很好的機會，可以多加嘗試。
大都會美式餐廳黃雅惠總經理認為，飯店的體制較為複雜，階級觀念較明顯，管理也較嚴謹；而餐廳的體制雖然不如飯店龐大，但是麻雀雖小，五臟俱全，餐廳主管與員工也較能打成一片，形成良好的互動，黃經理認為主管對員工的態度決定餐廳的形象，每位員工都有如機械中重要的螺絲釘，主管對待員工的態度，影響員工服務客人的態度。
「大都會中多元融合的流行時尚」已成為現在普遍傳達的意象，打破自己舊有的習慣觀念，放開心胸接受各種不同的元素，才能讓自己和世界接軌，邁向多元的未來。