| 慶良電子公司總經理黃癸森 談論「就業新鮮人如何投入電子科技產業」 -- 慶良電子公司總經理黃癸森 談論「就業新鮮人如何投入電子科技產業」 | |||
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黃癸森表示，當初自己在大學時，對於投入就業市場就感到非常惶恐，等到進入職場時，是用著戰戰競競的心情去面對上司及工作，所以現在很能夠瞭解同學們面臨即將就業的心情。因此，他提供了一些進入電子高科技產業所該作的準備功夫給同學們參考。他說，身為一個工程師，首先必須有全球化的準備；他以為電子高科技產業是很有挑戰性的行業，其行業的特質是必須有快速的動作，能夠如期把工作完成，並且電子高科技產業也是個注重結果論的行業，不管工作如何進行，最重要的還是結果，因此即使很努力的投入工作，而結果卻不理想，還是不行的。 黃癸森也表示，電子高科技產業的待遇高，通常還會給予員工紅利3％~7％，至於如何給，則依個人的表現而定。不過雖然待遇非常吸引人，但是高待遇的背後卻是有著很多辛酸的一面，總之，一分努力一分收獲。他並且揶揄的向想進入電子高科技產業的同學說，也許別人活90歲，而你可能只能活80歲。 黃癸森說，電子高科技產業部門間的互動性高，因此同事之間要懂得溝通，工作上遇到問題要及時反應，表達問題，並且同事彼此要懂得互相尊重對方，而平常最好還能經常參與員工旅遊，多和同事交流，建立感情。另外，在公司若遇到學歷比自己低的上司也不能因此而輕視他，要尊敬組織，且以組織為榮。 至於在面試方面該作哪些準備，黃癸森也談到，不一定要看報紙或上網找工作，即使在對方沒有刊登求才的資訊時，也可在任何時間寄履歷表和自傳給想進入的電子科技公司。他還表示面試前要事先作好準備，預先擬好對方可能會問的問題，面試時則應要注意到自己的儀容整潔，對面試人員要有禮貌，並且表現出自信及積極的態度，和面試人員確切表達自己的專業技能，而不吹牛，最好還能說出自己未來的職場規劃，如此錄取的機會才會高。 另外，他還說，找工作時若有認識的人推薦會更好，而外語能力的加強也是非常重要的；想進入電子高科技產業，英文的聽、說、讀、寫方面是必備基礎條件，而若能擁有多國語言，對於職場進入的機會則更大。 |
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