| 機械系就業講座邀請陳昭南老師 分享教育與實務經驗 | |||
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陳昭南老師除了任職於唐榮鐵工廠外，也任教文大機械系產業機械、科技發展與人物二門科目。具教師、主管雙重身份的陳昭南，除了帶給同學專業上的知識外，也能明確地指出各個企業徵才的需求與標準。講座內容兼具教育與實務的經驗分享。 陳昭南表示，基本上企業最怕用到三種人，第一種是缺乏團隊工作能力的人，新鮮人比較重自我，但在現今要求Team Work的企業理念下，這種人即使擁有高學歷以及高知識，往往也不得企業的喜愛。第二種就是眼高手低、缺乏抗壓力的人；其次則是缺乏倫理與紀律的人，這些年輕人才，雖然IQ夠，但進入職場，最重要的就是工作抗壓力，現在的大學畢業生滿街都是，但和從前相比，能力相差頗多，若是抗壓性不足、好高騖遠又穩定性不夠，有哪一個公司肯任用。 事實上，大部份企業最希望新鮮人具有高度工作熱誠以及主動學習的氣質，想在競爭激烈的職場上追尋求表現、加薪多、升遷快的三大境界，一定要有自發的學習力，而且要能屈能伸適應各種不同的工作，再加上創意的發揮以及合群的精神。想要踏入職場的社會新鮮人，可以自我檢視具備了多少條件。他特別指出「語文能力」及「專業的執照」是現今企業徵才的基本條件，除了於求學時充實這二項基本條件外，它們也是終生值得學習的二門科目。 陳昭南表示，對於社會新鮮人來說，找工作最重要的是有沒有發展空間以及學習機會。首先要了解自己的能力、興趣與性向，而不是一窩蜂地投入熱門產業，或是以報酬高為考量。除此之外，追求績效是現代企業對員工的普遍要求，社會新鮮人也要體認，透過自我管理及鞭策，努力強化個人工作績效，才是順應時勢的工作態度，這對企業新人來說，無疑是個可善加掌握的「優勢」。 初出職場的前幾年對新鮮人而言也許難以適應，他提醒同學，一定要把握初入社會的光陰努力打拼。身在職場，必須保持最大彈性，隨時調適自己適應組織的改變，建立正確的心態，思考個人未來發展，分析自己長處，將工作視為生涯規劃的一部份，才是讓自己能在職場生存的不二法門。 |
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