| 職場停看聽--新鮮人權益大解析 | |||
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吳慎宜老師表示，新鮮人進入社會才正是學習的開始，學習是不間斷的，要隨時保持一顆學習的心是絕對重要的。 吳老師就基礎法律關係之確認、勞動契約內容之了解、職場人際互動之掌握三階段分析，在基礎法律關係之確認方面，提到派遣、承攬、委任三種僱傭關係。 如遇到企管顧問公司一下子要徵很多人，那很有可能是屬於派遣關係，勞工是被顧問公司面試的，可是自己要上班的地方卻在別家公司而領的是顧問公司的薪水。現在最常發生的是顧問公司倒閉，薪資很難追討的情形。 吳老師指出，勞動契約內容方面，可分工作時數、報酬、內容、地點、秩序、期間等來談，工作報酬主要看自己職能有多高，才會有多高的薪資水準；就工作內容來講，新鮮人最好不要有太多設限，等約五年後累積了一定的職能，再來設定自己要走的專業路線。在工作秩序的規定方面，一般公司行為準則或規範多半放在公司管理規章裡頭，新鮮人特別要就懲戒部份作了解，因為會影響到飯碗問題，不得不慎！ 吳老師說，職場上人與人的互動是每日必要的，所以如何維持良好的人際關係是必修的課程，在面對上司，服從、謹守分際；和自己相處超過八小時的同事，首重和善、協調，團隊精神絕不可少。 吳老師在回答同學問題時提到，試用期間的工資，任用公司會當作是正式上班而給付；除非是訓練期間，像空姐長達3個月-半年的學習過程，薪資則較少。派遣工作時的勞健保，企業顧問公司會負責，只是在任職的公司福利就會缺乏。 如勞資糾紛可以尋求政府的行政機關如勞工科、勞工局協助，到公司去執行勞動檢查。吳老師最後提醒大家，千萬不要簽署任何不明白的條約，以免賠了夫人又折兵。 |
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