| 文／陳雨柔 攝影／陳雨柔 【2008/10/22】 | 友善列印 |
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莊總經理指出，現在年輕人不僅在薪水上太好高騖遠，心態上也未準備好進入職場，普遍見到新鮮人對於工作缺乏鬥志，不願意挑戰困難、壓力忍受度不夠、對工作過度樂觀，甚至不願意低下身段學習，使得業主在應徵門檻上會要求有幾年以上的資歷。業主已不願意花太多時間訓練新人，導致現今新鮮人失業率居高不下。
士奇傳播整合行銷公司的莊總經理建議，凡對公關業有興趣的同學，除本身有外向、開朗的特質，邏輯能力更是相當重要，放眼現今年輕人邏輯能力皆有待加強。
平常訓練邏輯思考能力可從關心社會時事開始。莊總經理說，多動腦思考，多閱讀並磨練自己的寫作能力，課業上文書報告的彙整、編排技巧都是相當適合的訓練方法。
若要在職場上脫穎而出，關鍵是建立「個人品牌」。她解釋，「個人品牌」是必須透過每天不斷的努力才能打造起來，結合在工作上的努力與響亮的個人品牌，將幫助未來同學們在職場上掌握更多勝出的關鍵契機！
面試時企業主希望新人具備哪些能力？莊總經理表示，「英文」是普遍企業主要求的門檻，履歷表則需盡可能搶眼，表達出自我主張，而人脈則是創造機會的方法，建議需要自己在工作上求進取，才能爭取好的工作機會。