| 文／郭紘芪 【2011/5/20】 | 友善列印 |
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同時身為大眾傳播學系與新聞研究所校友的方繼德表示，很多未來職場上就業的優勢，其實都來自求學時期所學，或現階段自己認為沒有價值、不如自己所期望的經歷。方繼德以自己的經歷為例，現任精采公關公司專案經理，負責精采公關公司進軍大陸市場的他，憑藉的正是他上一份工作所培養的「核心價值」。曾替天空傳媒在上海、北京、成都設立公司的經驗，使方繼德在回台後得以受聘為進軍大陸的專案經理，便是將經歷轉為核心價值，再將核心價值轉為市場優勢的最好例子。
在學校習得的剪接、廣播技巧，更曾讓方繼德在當兵時擔任軍營DJ一職。發揮傳播所學的他，不僅協助軍方將枯燥的「起床樂」改成「福利社美眉說話聲」，甚至首創「午餐時間DJ配樂」的創舉。在校時的收穫，讓方繼德在軍中有了自己的一片天。
一旦投入職場，該如何在競爭激烈的職場上，以最快速度脫穎而出？方繼德表示當沒有人想嘗試的任務出現時，只要極力爭取、把握住，對自己而言就是最好的升遷機會。不僅可以在挑戰中發現自己未知的可能性，更可以透過嘗試不同的事物，培養解決問題的能力。「查相關書籍」、「向各領域專才請益」，不再把「不可能」、「不相信」、「做不到」掛在嘴邊，成為職場和自己的CEO，方繼德認為指日可待。
對於大陸公司在台灣市占率逐年增高的現象，方繼德強調台灣學生應「轉守為攻」，主動進軍大陸市場。「台灣的後面是太平洋，大陸的後面則幅員廣大，他們（指大陸公司）只要花一千萬人民幣就可以在台灣成立公司，將戰場設在台灣，即使失敗了背後仍有廣大的幅員支撐，沒有什麼損失，但台灣不同，後面是太平洋沒退路了！」一席話點出即便台灣的學生不願意，依照現在的趨勢，將來前往大陸無疑勢在必行。
方繼德表示，畢業後選擇第一家公司、第一任老闆極為重要，因為好的老闆可以形塑你適合的樣貌、教導你正確的職場觀。如果老闆不能引領你找到自己的「核心價值」，那就應該馬上離職，直到找到真正的「伯樂」為止。