-- 社會新鮮人專題系列報導-- 社會現況及職場趨勢
| 文／楊人潔 【2003/6/9】 | 友善列印 |
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| 畢業季節到了，不少畢業生摩拳擦掌準備投入職場。(圖片來源摘自網路) |
求職者在找工作最重視的前三大因素中，除了排序第一的「有成長機會」外，「薪水」與「工作地點」的重要性，卻高於「符合個人興趣」與「工作內容有挑戰性」。根據《CHEERS快樂工作人雜誌》針對今年夏天的求職者進行態度調查發現，以薪水待遇為例，受訪者學歷約97％以大學和專科以上學歷為主，其中超過一半的求職者希望待遇介於3萬∼4萬之間，但是根據104針對2,200家企業的調查顯示，目前起薪最高的職務是「軟體工程師」，專科畢業為26,935，大學畢業為30,670，薪資最低的則是人事、總務及一般事務性工作，專科則為23,113，大學畢業為26,118元。因此初入職場者對薪水的期待超過市場水準甚多。
薪水是求職者最重視的第二項條件，僅次於成長機會。除非是在「找不到理想工作」的情形下，才有41.6％願意考慮修正原先的期望條件。再者，新鮮人對於挑戰性工作的接受度，意願較低。此從求職項目的偏好約略可以看出。根據Udnjob.com人事線上求職資料庫的比對，最多新鮮人應徵的工作項目第一名是「事務人員」，佔了28.5％，相形下，挑戰性比較高的「業務工作」釋出名額比率達15.7％，但應徵者僅有9.6％。在104人力銀行的資料中也呈現類似情形，最多新鮮人應徵的工作項目第一名是「行政總務類」，佔15％，然而這項職務佔釋出工作的比例僅有3％，相形下，充滿挑戰且缺額最多的「行銷」與「業務」工作在吸引力上卻居下風。
此外，在本次的意願調查當中也發現了，超過60％的求職者對於自己「學習意願」（68.1％）與「工作態度」（63.9％）的信心，遠高於對「學歷」（30.8％）與「所學專業」（21％）的自信，這樣的結果凸顯了求職者對自己興趣或能力的不瞭解。由於職場新鮮人多數不知如何做選擇，對自己做決定的自信心不足，在工作的表現上就更加遲疑，最後就導致輕易離職跳槽的結果。而專家建議職場新鮮人在求職之前，多作自我瞭解的準備，而企業則可在招募時，主動探索求職者特質來降低人員流動成本。
而台大的工商管理系教授徐木蘭建議學生不要等到大四才開始參加就業博覽會，「大一到大四期間，有機會都應該去參加，」一方面瞭解市場狀況，也可藉機瞭解自己的能力是否符合市場需求，等到要進入就業市場時，才會比較有方向。另一方面她也建議，由於現在工作機會減少，但求職人口卻不斷增加的狀況下，求職者應該抱著「先求有、再求好」的心態來找工作，在35歲前「騎馬找馬」地去探索自己的潛能，這樣反而可以真正找到符合自己能力的工作。
對於新鮮人非常在乎薪水、期望很高，徐木蘭一針見血的提醒新鮮人，「企業不是用應徵者的期望來雇用人，而是用求職者的競爭力衡量該給多少薪水」，因此建議求職者態度應該更加務實。德州儀器半導體行銷總經理郭滄賀也認為，一開始拿到很高的薪水未必是好事，尤其若能力與所拿到的薪水不符，未來成長空間將更有限，他鼓勵年輕人可以多嘗試挑戰性的工作，透過不斷學習來累積自己的經驗與能力。
資料來源：CHEERS快樂工作人雜誌