| 文／莊珮瓴 【2004/6/16】 | 友善列印 |
|
| 一般工讀生若有加入勞保，仍可累積打工期間的年資。 |
潘世偉助理教授表示，以往的舊制度是站在雇主角度，而現在通過的新制度則是站在勞工立場。初踏入社會的新鮮人，「新制度」是比較理想的選擇，至於一般工讀生若有加入勞保，仍可累積打工期間的年資。
潘世偉老師指出，舊制度是受雇者必須在同一企業工作滿25年，或工作滿15年且年滿55歲，才能領到該企業的勞工退休金。這項嚴苛的制度，導致很多人根本無法得到退休金的給付。另一方面，即使累積了足夠的年資，但因相當多的企業主並未依法按時提撥足額的退休金，等到要給付時發現沒有足夠的資金，便採惡性裁員或倒閉的方式來逃避，造成許多勞工辛苦一輩子，以為可以靠退休金生活，到最後卻是一場空。
潘世偉老師進一步說明新舊制的不同，他說，新制與舊制最大不同在於新制度是「可攜式帳戶」，換句話說，現行的「舊制度」是必須在同一企業累積年資，而「新制」是跟隨著個人累積退休金。簡而言之，未來不會因為工作的轉換，而中斷工作年資及已提撥的退休金。
潘世偉老師也提到退休金給付方式，他指出，現行的勞退金只能一次領取，所面臨的最大風險，就是若餘命太長，退休金恐怕有用盡之虞。而新的制度，年金給付方式，則採平常所稱的「月退金」、「終身俸」，只要工作年資滿十五年且年滿60歲，若未符合舊制條件，仍可提出退休申請，將帳戶裡累積的退休金單筆領取。
新制度對於新鮮人似乎好處多多，退休金帳戶採透明化，員工可隨時知道自己帳戶裡已經累積了多少金額，但新制度是以勞動能力來決定退休金多寡，換句話說，薪資多、退休金也累積多。