| 文／蔡玉芳 【2004/6/18】 | 友善列印 |
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| 政府鼓勵婦女生育，卻有有職業婦女依法請育嬰假後反遭公司資遣，想要好好地生個小孩，真的要考慮很多。 |
「育嬰假」由行政院在九十一年「三八婦女節」，頒布「兩性工作平等法」中實施。至今兩年來卻產生許多疑慮，因為請育嬰假同時還得擔心會被以種種理由解雇。像安麗公司就以「業務性質改變」、「已無適當工作可供安置」為由，資遣一名請育嬰假的女性員工，引起婦女及勞工團體為之打抱不平。
現代社會多屬雙薪家庭，加上不生小孩的理由愈來愈多，想要鼓勵「增產報國」恐怕非一蹴可幾。除了擔心育嬰假請完能不能回到工作崗位，也有人擔心請假太久無法接應原來的工作。何況不是順利復職後就高枕無憂，許多夫妻煩惱著孩子成長中所需的花費、成長可能面臨的教育問題，以及社會環境的變化，都讓這些「頂客族」望之卻步。
文大當然也有育嬰假，依「中國文化大學教職員工育嬰期間留職停薪辦法」指出，教職員工任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。育嬰留職停薪，每次生產得申請一次，任職期間申請次數不得超過二次。教職員工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，若學校因系所調整或減班、停招而須裁減人員者，或是學校依法變更組織，致業務性質變更、緊縮，而須裁減人員者，可能就無法復職；但學校應於三十日前通知之，並應依規定發給資遣費或退休金。看來台灣婦女想要好好地生個小孩，果然要考慮很多。