| 文／吳曉珊 攝影／黃琳傑、黃千珊 【2004/8/4】 | 友善列印 |
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| 辛苦了！所有站在第一線服務的同仁 |
根據勞基法，勞資會議每隔兩個月就要舉行一次。會議一開始，張明義首先代表學校，感謝所有站在第一線服務的工作人員，並以AQ逆境商數(受挫力指數)舉例說明，鼓勵總務處所有同仁要自我期許，將原本負面情緒轉化成正面，做最有效的溝通。在維護校園環境方面，除了曉峰紀念館之外，大忠館七樓廁所也得到衛生優等獎，張主任一再對平常最辛苦的清潔人員表達謝意，進而嘉許每一位同仁都能發揮螺絲釘功能。
張明義還表示，雖然學校單位是否完全適用勞基法，迄今仍有許多爭議，但只要大家都看重自己的工作，自然能有效將問題與傷害減到最低。此外，學校最近也正積極爭取各項國、高中敦親睦鄰活動，比如不久前才結束的全國高中生辯論比賽，以及即將於19、20日兩天所舉辦的「北市高、國中校長會議」，張明義表示，屆時都必須麻煩總務處所有同仁，代表校方，繼續站在前線服務大家。他又說，李天任校長為了慰勞所有教職員工，學校以後每半年就會辦一次同樂晚會，來凝聚文大同仁的向心力。
例行報告結束後，進行三年一次的勞方代表改選。在正式投票前，台下有一位丁念平組員，向張主任提出幾點建議。他認為，勞方代表一定要具備基本的法律常識，而代表究竟擁有多少權限，該如何與上級、下屬溝通，學校都應予以清楚定位。對此，張主任回應道，其中牽扯到的業務層面太廣，特別是在鑑別法律常識方面，又該如何界定？比如實驗室老師，是否也該納入勞基法的規範下？這當中仍有非常大的協商空間。
因此，張明義認為，勞資雙方不見得都具備完整的法律常識。他表示，一旦被選出來的五位代表，在未來三年任期裡可以邊做邊學習，自然還是能為大家服務，使職務發揮實際效用。