| 文／呂祥竹 【2005/11/1】 | 友善列印 |
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| 就業新展望，「萬寶華」劉玉卿經理與你談日文系未來遠景。 |
你對「自我瞭解」的定義為何？劉經理在分享企業界的型態及分析就業市場需求趨勢開始之前，向在場的同學提出了這樣的問題。從自我了解開始，進而發展自我的特色！劉經理表示，東方人的缺點就是「害羞」，不擅長於大庭廣眾表達自己，總是期待幸運降臨，因此錯失許多機會，非常可惜！在學時代有過哪些的工讀經驗？又擁有什麼個人特質？這些經歷在未來求職都有極大的助益！
「打工可以提早接觸到社會現實面與責任感」，劉經理以其千金在知名廠牌皮包分店打工為例，她表示，一次女兒向她抱怨：「倉庫那麼亂又不是我整理的，可是店長嫌我們出貨時間太慢。」這就是我期望她能夠收獲的地方，因為出社會本身就是現實，別人的過失可能會需要你來承擔，畢竟你是該職務的負責人。日文系一樣，也可能會可能面臨專業能力不足的窘境！
日文系的學生出入除了日本相關企業外，台灣與日本從事貿易的公司也是不錯的抉擇。不過日本企業文化並非盡如電視劇所演「庶務二課」等，因為他們相對存在著上下階級的差異。國內企業甄選日文人才是以留日歸國人才做為優先考量，其次才會參考日文檢定一級與二級，因為身為日文工作者，除了基本會話之外，最理想狀態是要會使用準確與精緻的日文。
你對於你自己的「自我期許」又是什麼呢？劉經理表示，不管任何理論談的多冠冕堂皇，始終無法對你有實質助益，只有把握自己的特質與長處，探究出屬於自己的路，才能真正讓自己在未來的工作也好，待人處世也好，應付自如！並注意到是否能學以致用與吸收多元化知識與視野！