| 文／劉開明 攝影／劉開明 【2006/5/2】 | 友善列印 |
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| 建立思考的正向人生觀是現階段同學要做的，只要做好準備機會就是屬於隨時勇於接受挑戰的積極者。 |
陳蓋武學長表示，根據美國最大的manpower人力公司統計，目前兩岸三地最缺的人才就是業務代表、工程師和技術人員。她們到23個國家，做了三千多份的企業組面訪，發現在這大環境人口停止流動、出生率下降等造就了人力不足的這個問題。
大陸目前有一個計畫，要在五年內網羅200萬專業人才，這些人才並不是都由台灣人擔任而是開放給世界各地，這種專業人才給的是高薪，還要開放資金給台資企業貸款，為了就是要吸引台灣的人和錢。現在大陸企業有個趨勢，就是所需人才年齡層下降，為什麼？因為沒有家庭包袱。
4月8在廈門將舉辦一場就業洽談會，提供500個高新的職位來吸引台灣人進駐，如果大陸出現本土化現象，這時候許多人會質疑一件事，大陸提供我們很多有利的條件但為什麼台幹的舞台卻很小，因為他們需要的指示台灣的資金和技術而已，並不是人力和通財。
因此如果真的要到大陸發展，溝通和容忍是你必要的，而且還要累積實力，這樣才能和其他人競爭。如何成為炙手可熱的人才？頭腦、才能及保障。有了前兩項就會出現第三項，還有被雇用的能力和不可取代性也是很重要的。什麼才算是好工作？能不斷幫你製造好機會且具有延展性的工作，所謂的延展性就是指向上(管理、機會)和向外(往外發展如跨行發展)。
最後他提醒大家，不要以為自己讀什麼系未來就要朝這個方向走，重要的是要找出自己最喜歡的路。所以建立思考的正向人生觀是現階段同學要做的，只要做好準備機會就是屬於隨時勇於接受挑戰的積極者。