| 文／李品怡 攝影／陳姿延 【2006/5/8】 | 友善列印 |
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何為人性尊嚴？王科長表示，它主要是強調個人的獨立性以及個人間之差異性，但也不能因此而否定多數人的尊嚴或其他動物尊嚴的存在。以德國法條來說，該奪基本法第一條第一項即規定「人的尊嚴不可侵犯，一切國家權力均有尊重及保護此尊嚴之義務。」，它的立法也正式開啟以憲法容納人性尊嚴的時代。而人性尊嚴在我國的體現，可依我國憲法第23條「凡人民之其他自由及權利，不妨害社會秩序公共利益者，均受憲法之保障。」
王科長近一步解釋，無論是職場新鮮人，或是許多已在職場上打滾多年的沙場老將，都等到在職場上發生問題才會來詢問相關事宜，也在這個時候才會知道什麼叫做「勞基法」。
為了更增進勞工們的權力，以國內現行的兩性工作平等法來說，無論是幾歲的女性都可享有每月一天的「生理假」，不需任何證明即可休假，是女性朋友的一大福音。
王科長也提到如美國或是日本人對罷工都視為家常便飯，例如之前在紐約發生的罷工事件，無一美國人對此感到訝異或是反對，民眾毫無怨言，因為他們認為只要依循正當程序，這種追求屬於自己人權的活動是可以被接受的。
反觀台灣，以2003年9月在台灣發生的鐵路局罷工事件為例，政治力的介入雖然改變了鐵路局員工的決定，但可看出台灣和他國民情的不同。
王科長說，勞委會自2000年之後即以「人性尊嚴」作為施政的核心價值去推動「有準備的勞動力」、「安全的工作環境」及「人性化的勞動條件」三項政策，希望未來能以「建康台灣，快樂勞動」作為施政願景，讓臺灣有個「快樂、安全、尊嚴」的勞動環境，這就是職場人權的根基，更期許學弟妹進入職場後不要忘了自己的權益。