| 文／呂祥竹 【2006/12/26】 | 友善列印 |
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| 奇制勝的履歷自傳、建立自我競爭價值，維護自身職場權益，這些通通都在「職場新鮮人研習營」！ |
「緯創資通公司人力資源部經理」呂錦龍學長表示，撰寫履歷自傳時要把握「ASK法則」。自傳中要呈現求職者的「Attitude」(態度)，可強調成長經歷所獲得的感想，並用案例來展現自己的特質和能力。履歷則是說明所擁有的「Skill」(技術)和「Knowledge」知識。
他提醒求職者，不要「一表多投」，而是要針對所應徵的公司，撰寫不同的履歷自傳，才能提高求職成功機會。
活動還解析學員的「履歷自傳」，恰巧評析者就是本人，新聞系張同學表示，自己評析自己，做為大家的活教材，當下頓時感到「嚇呆了」！但是再透過老師直接講評指導，讓他學得更多也吸收更快。
「中化裕民健康事業總經理」孫蔭南學長則以專業經理人的角度與管理經驗，告訴同學如何「往前看」，建立正確、有可能達成的生涯具體目標，並隨時檢視自己的能力及規劃執行方案與步驟，以便培養屬於自己獨特的競爭價值，免於被其他人才所替代。
另外，孫經理還指出，新鮮人除了要知道就業環境和趨勢外，也要有正確的就業態度，不要迷信熱門行業，而是要選擇「適合」自己的工作。同學在孫學長以幽默有趣而不失嚴肅的講演氣氛下，充分獲得聽講的效果。
職場新鮮人在畢業前後只知道要盡快尋找工作，但往往忽略自己在未來職場上的權益。勞動系陳正良教授，帶領同學了解台灣保護勞工的現狀，並解說勞動權益相關法條，讓同學知道勞工應有的權益，以利進入職場能夠獲得公平的待遇。教授也建議新鮮人避免選擇短期致富或不勞而獲的職業，以免落入職場陷阱。
「職場新鮮人研習營」已舉辦多屆，這次研習營同學參與踴躍，突破原本預定人數，但仍有許多來不及報名的同學感到可惜，畢輔組表示，之後會考慮擴大舉辦與加強宣傳，讓更多有心想儲存競爭力、創造未來的同學都能共同成長。