| 文／賴敏欣 2008/12/7 | 列印 |
宋副總說，產品需要依環境方面考量，減少二氧化碳的增加，以及物料和能源上的消耗。EuP法規要求，以提升能源效率為優先。
目前尚有廠商對EuP還有認知上的不足，且EuP缺乏國際認可的產品生態說明書，更未建立統一標準。不過，廠商若過專業人員進行輔導，專業人員將協助建置其相關機制及平台，而未來平台的資料更為豐富完整，屆時整體效益便會大幅提升。
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| 企管演講 人力資源管理部門的大轉變 | |||
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| 企業管理學系11月19日邀請資通股份有限公司副總宋祥榮為同學演說電機電子業EuP整合服務平台建置規劃與執行經驗分享，並分享在電子產業工作的心得，宋榮祥用淺顯易懂的方式介紹現今電子業的趨勢、環保概念、以及衝擊和改變，他強調，企業裡的人力資源管理部門不再是單單HR而已，已經變成HCP(Human Capital Planning)人力的資本計畫，意指規畫整個企業的人力配置，為公司謀取最高福利。 | ||
| 在企業電子化下，宋副總解釋，人力資源管理部門不再是單單HR而已，已經隨時代轉變成HCP（Human Capital Planning） ，意味著不再把人力部門當成負責薪水、排休等事務的部門，是把人力資源當成capital看待，使產品能夠在其生命週期內獲得最大利益，也成為企業裡相當重要的一環，這是未來企管系學生值得投入研究的一環。 宋副總說，產品需要依環境方面考量，減少二氧化碳的增加，以及物料和能源上的消耗。EuP法規要求，以提升能源效率為優先。 目前尚有廠商對EuP還有認知上的不足，且EuP缺乏國際認可的產品生態說明書，更未建立統一標準。不過，廠商若過專業人員進行輔導，專業人員將協助建置其相關機制及平台，而未來平台的資料更為豐富完整，屆時整體效益便會大幅提升。 | |||
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