| 文／李渼詩 2009/4/14 | 列印 |
她提到，競爭力就是自己優於別人的地方，要如何在面試者中脫穎而出，態度就需積極樂觀，勇於接受挑戰的能力，且透過各種管道訓練自己，讓自己擁有更多的證照，強調自己最強的實力。
面對職場口試時，需先想到企業的要求，不要一味先拒絕。她提到，可接受外派且願意加班，或者語言能力佳的職員，通常會優先被錄用，一開始若要求企業不能加班等等，企業主對其印象差。
工作態度與人際關係是關鍵，洪嘉棻說，第一份工作是自信的來源，嘗試多方面的工作賺取經驗，瞭解職場生態，透過不斷的進修以提昇自己的能力，保持自我競爭以免被後進追過。
在工作自傳及履歷表上，應多介紹自己的經歷，如社團經驗、承辦過的活動，不要拘泥於太細小的事蹟，如國小科學比賽等離自身經驗太久的事，都不應該放在大學生畢業的職場履歷上。
針對徵人資訊上常會登薪水面議，那該如何和老闆協調？她建議，以一個職場新鮮人來說，不該提太高的薪資以免被人為好高騖遠，其實每種產業都有基本薪資，以此薪資和老闆協調即可。
華語文教學的未來趨勢如何？和中國大陸競爭是否會成為弱勢？洪嘉棻說，其實外國人會比較愛用台灣師資，因為教學較生動有趣，不用擔心和中國大陸競爭。而且可以考普通話水平考試，因為許多外國人會為了去中國經商而去學大陸口音和中文。
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