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加入派工族 工作機會自動送上門！
文／邱珮瑩 攝影／林天立 2004/3/30 列印
	「畢業即失業！」相信這句話，對即將成為社會新鮮人的文大準畢業生來說，再熟悉不過了！現今工作的確不好找，但，如果讓工作機會來找你呢？根據「CHEERS快樂工作人雜誌」表示，未來約聘跟人力派遣工作，此種高彈性的工作形式，會越來越普遍，可以說未來的新興人力資源就是「派工族」。目前網路上，人力銀行的「人力派遣專區」也越來越盛行，你只要加入人力銀行履歷表會員，點選想要的工作職務，工作機會就自動送上門來。
訪問到文大同學，對此種工作趨勢的看法，經濟系2B蔡育婷說，她曾經上104人力銀行填寫履歷表，找有關補習班、餐飲業、一般服務業等工作，每個禮拜104人力銀行都會寄許多她想要的工作機會，她覺得相當省時又方便，將來畢業後，找不到正職的工作時，她會考慮人力派遣的工作。她認為，當一個「派工族」，可以接觸到的領域較廣，由於工作機會多樣性，工作時間有彈性，所以除了工作賺錢外，也可學習到許多東西，雖然她還是希望將來畢業後，能找到正職的工作，但成為「派工族」，也是一個不錯的選擇。 運動教練研究所三年級賴永倉表示，台灣這種約聘及人力派遣工作，有點像日本的「飛特族」一樣，他們沒有固定的工作，而是靠著到處打臨工來賺錢。他說，他除了學體育運動外，本身還有修教育學程，據他所知，未來各級學校徵教師，會逐漸走向約聘的方式，採取一年一聘。他認為，因應這種趨勢的方法，就是努力使自己成為一個「被別人需要」的人，當你本身能力夠的時候，工作機會自然就會找上你，不然，拿一個老師工作做例子，你還是可能會成為「流浪教師」的一份子。 就未來人力派遣工作此種趨勢，勞動所所長彭百崇表示，這已經顛覆傳統公司老闆與員工的形式，有其利弊存在。在利的方面，企業公司可以節省一部分資金，來做其他的運用，因為人力派遣是屬於臨時性的，將來年資有一定的限制，退休金的發放就不會那麼多。然而，在弊的方面，他說，雇主與雇工的關係變得很模糊，也不再那麼密切了，雇主可以任意解雇員工。 如何因應「約聘潮及人力派遣」時代的來臨，彭百崇給文大同學的建議，平時就要培養自己多方面的能力，還有工作環境高度變化的適應力，他說，同學可以去收集一些就業管道、資訊，或著參加國家的職業訓練課程，對同學會有很大的幫助。
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