華夏導報

2004校園徵才系列活動開羅囉！周玉芝帶領同學模擬面試

文／蔡玉芳攝影／黃鑫民 2004/4/13

2004校園徵才系列活動之社會新鮮人專題講座，12日中午邀請到富群超商人力資源部，教育訓練資深經理周玉芝與同學共同模擬面試。就面試的基本介紹、實地演練、面試結構、面試之提問內容以及如何面試成功，藉由她豐富面試新進人員的經驗，指導在場同學面試時該有的準備。

周玉芝前後於業務部及人力資源部工作13年，目前平均一個月需面試100人，因此培養許多面試技巧。她指出，企業面試之目的，在於印證及深入了解應徵者的資料，解決雙方可能有認知的誤差；應徵者面試之目的則是得以展現個人才能，爭取工作機會，亦可更準確了解公司相關訊息。

她特別強調，企業為避免用人風險，面試之餘甚至會進行個人經歷查核，面試者應該在誠實為上策的原則下答問，也要留意過去的工作經歷，畢竟「凡走過必留下痕跡」；面對剛畢業的社會新鮮人，公司多會向任教過的老師詢問在學校之表現。

稍後，印傳系四年級曾暐志，自發奮勇地上台與周玉芝模擬面試，透過問答的方式讓在場同學了解公司面試結構。從開頭的寒喧、提問、工作介紹以及讓應徵者提出問題等過程，面試者一再印證應徵者的個性、工作的適任性及價值觀，以達企業最佳的用人標準。

周玉芝說，不要以為與面試者正式交鋒才是評估的開始，事實上，打從一踏入公司，應徵者的言行舉止已在評估範圍內。她還提醒同學，在企業選才的排行榜中，格外看重社會新鮮人的「人品性格」條件，因為對於企業本身，社會新鮮人正像一張白紙，可朔性高。

點閱人次：3638 影音新聞點閱人次：1678