| 文／林雅琪 2005/10/25 | 列印 |
徐廣正老師表示，大學生滿街跑，研究生更是爆滿，大學甚或是研究所文憑漸趨弱勢，不受到企業信賴，多數知名企業改採自主的方式，決定人才的聘用。
尤以面對新興人類的草莓症候群，為衝擊企業內部文化，公司多採取「高淘汰」的政策因應，從這群草莓e世代中，選出高抗壓的新人，成為企業積極培育的重點專才。徐廣正老師強調，由企業選才特性來看，每一個人的性格特質，決定了是否能在就業市場中立足。
徐廣正老師勉勵同學，除充實自身實力之外，對人態度謙卑退讓，把自己想像成一塊海綿能不斷吸收學習，即可獲企業主的高度青睞，否則過度膨脹自身實力，即便是再擁有高專才的社會新鮮人，仍難立足於競爭的社會體系上。
此外，懂得開拓自身人脈關係，充實自我實力與價值，只求付出，不要過度求回報，達到「會做事、也會做人」的兩大目標，要想在職場一帆風順絕非難事。
最後，徐廣正老師強調，同學在「撰寫履歷表」應多利用企業觀看履歷表重要的第一印象，做更周詳準備工作，認真寫履歷表，態度相當重要，一份好的履歷表可以突顯實力與勇氣，爭取面試機會，成為致勝關鍵。
徐廣正老師並勉勵同學們能在求職的路上找到適合自己，也與自己興趣相符的工作。
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