| 文／趙承光 攝影／趙承光 2006/12/21 | 列印 |
江岷欽教授開場強調，許多國際級的大企業在用人徵才時都強調「品格管理」，即為企業用人時會著重在個人品格更勝於能力。現任台北大學公共行政暨政策學系的江岷欽專任教授，是紐約州立大學奧本尼校區公共行政暨政策學系的哲學博士，同時身兼台北市政府市政顧問與國民大會任務型國大代表，更是經常上媒體露臉的電視名嘴。江教授專長人際關係與溝通技巧、企業倫理組織分析等項目。
洞察台灣職場文化的一些現象，精闢論言獲許多好評。他認為，在台灣的環境「做得太好反而不受歡迎」，主要是台灣人不容易欣賞別人的「螃蟹心態」使然，看人家往上爬就要扯他後腿。江教授建議同學先學會做人比一股「傻勁」往上爬來得重要，懂得打好職場的倫理關係的人會更容易成功。
職場倫理的首課為「做好本分—Do what you have to do.」。江教授舉例說學生讀好書就是本分，而作弊就是違反倫理破題，再三強調盡本分的重要性。
江教授強調，替自己塑造「無可替代的價值」，強調自己的專業程度構不構成別人無法替代的程度，要學會不斷地問自己「Are you good enough?」，因為，專業是唯一安身立命之道。
提到專業道德的部分，江教授半開玩笑以「西遊記」做例子，強調要靠法力而不是靠法器。他說，鐵扇公主失去鐵扇只是個平凡女子；反而孫悟空沒有金箍棒一樣可以七十二變。
他勉勵同學築起自身的實力，而不要只靠外界的力量，如同為學歷不高的郭台銘先生，則以超強的經濟實力讓台大為他特開一則條款，使他沒有同等學歷也能堂而皇之進入大學領域。
所謂專業道德，江教授舉例說明「尊重每一個人」的重要性，因為「愈不起眼的人物，愈可能害你跌大跤。」他舉例說，剛回國復教職的時候，不知道博士論文也可以申請得到每月一萬元的補助金，但是承辦人員可以故意不說明此項要點，如果當初和承辦人員關係不好，他可能就白白損失一年十二萬元的補助金了。
江教授以「企業倫理首則中」的三大要點「倫理X光、潛移默化、推己及人」作結，強調以這三點做出發就可以體會到「辛苦錢萬萬年」的箇中滋味。
江教授並祝福同學，未來在職場上都能成為出色的經理人，因為這世界掌握在自己手裡，只要肯做認真，都是那個職場出色的專業經理人。
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