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勞資雙方權益問題　 繫於法律根本問題
文／蕭俊發 攝影／蕭俊發 2007/3/22 列印
	文大法律系15日邀請勞委會法規委員邱駿彥副教授，暢談關於職場受僱者之各種權益。邱駿彥副教授說，目前勞資對立的問題百百種，但最令人期待建立的包括積極建立各種協商制度及合理工會，保障勞資雙方權益，而國家的介入則是最重要的一環。
邱副教授提出，社會上大多數人在職場上都是擔任「受僱者」角色，而受僱者與資方在經濟上通常屬於對立的兩邊，而受僱者如何在經濟上弱者對抗資方的經濟上強者，則需要更高深的智慧與國家的介入，確保維持兩邊之平衡。 邱副教授說，現實生活中，大部分的人通常沒有過高的條件與雇主討價還價，而在勞動契約，更是處於經濟上的弱勢；在契約自由上，通常一切決定傾向資本家的決定，實質上更是歪曲解釋。 如何維持兩邊的均衡發展，確保雙方的權益，邱副教授說，國家需以法律介入勞動契約之訂立，例如勞動基準法之制定，此一基本精神就是希望能照顧人民之基本生活，落實生存權保障，其中例如最低工資、最長工時之規定等。 不過，邱副教授提到，雖然國家介入不失一個好方法，但若國家頻頻介入，恐將阻礙經濟發展，不利一個國家的穩定趨勢，因此，一個成熟的勞資協商制度，才是台灣未來所追求的方向。
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